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MATRIZ MARCO LEGAL Y NORMATIVIDAD
APLICABLE |
CÓDIGO: |
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MT-8 |
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VERSIÓN: |
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12-06-06-2025 |
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UNAD © 2025 |
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C-5 Gestión y
Desarrollo de la Plataforma Humana Unadista |
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DOCUMENTO DEL SIG |
NORMATIVIDAD
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ENTIDAD
EMISORA |
TÍTULO |
REQUISITO
A CUMPLIR / REFERENCIAS A CONSIDERAR PARA EL PROCESO |
EVIDENCIAS |
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P-5-1 Engagement y Convicción Unadista |
Ley 190 de 1995 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la
Administración Pública y se fijan disposiciones con el fin de erradicar la
corrupción administrativa. |
Artículo
64º |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf
https://informacion.unad.edu.co/transparencia-y-acceso-a-la-informacion/ |
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Decreto Ley 1567 de 1998 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos
para los empleados del Estado |
Inducción
y Reinducción
ARTÍCULO 7º. literal a. ..
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https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf |
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Decreto 1083 de 2015 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función
Pública. |
ARTÍCULO
2.2.6.24 Periodo de prueba.
ARTÍCULO 2.2.19.6.3 Inducción,
reinducción y actualización de competencias.
ARTÍCULO 2.2.20.2.25 Periodo de
prueba.....12. Nombramiento en periodo de prueba. |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf |
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Acuerdo 012 de 2006 |
Consejo
Superior Universitario Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD |
Por
el cual se adopta el Estatuto del Personal Administrativo de la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). |
ARTÍCULO
15. PROGRAMA DE INDUCCIÓN. |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf |
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Acuerdo 039 de 2019 |
Consejo
Superior Universitario Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD |
Por
el cual se modifica el Estatuto Organizacional de la Universidad Nacional
Abierta a Distancia (UNAD). |
Artículo
56. Funciones de la Gerencia de Talento Humano.
|
https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf |
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Acuerdo 029 de 2020 |
Consejo
Superior Universitario Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD |
Por
el cual se adopta el Estatuto Académico de la Universidad Nacional Abierta y
a
Distancia (UNAD) |
Artículo
54. Periodo Académico. |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sgc/procedimientos/P-5-1.pdf |
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P-5-4 Compensación |
Ley 65 de 1946 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se modifican las disposiciones sobre cesantía y jubilación y se
dictan otras disposiciones |
Cesantías
planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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Ley 21 de 1982 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras
disposiciones” y demás normas que la modifican o reglamentan |
Subsidio
familiar planta administrativa , docente de carrera y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Ley 70 de 1988 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se dispone el suministro de calzado y vestido de labor para los
empleados del sector público |
Dotación
planta administrativa, docente de carrera y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Ley 50 de 1990 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones |
Cesantías
planta administrativa , docente de carrera y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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Ley 100 de 1993 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones |
Auxilio
de maternidad, licencia por enfermedad, subsidio familiar planta
dministrativa.
Subsidio familiar docente de
carrera
Auxilio de maternidad, licencia por
enfermedad, subsidio familiar docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Ley 244 de 1995 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se fijan términos para el pago oportuno de cesantías para
los servidorespúblicos, se establecen sanciones y se dictan otras
disposiciones |
Cesantías
planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Ley 489 de 1998 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las
entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y
reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los
numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan
otras disposiciones |
Reconocimiento
por coordinación planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Ley 995 de 2005 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se reconoce la compensación en dinero de las vacaciones a
los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadoresde la
administración pública en sus diferentes órdenes y niveles |
Vacaciones,
prima de vacaciones y bonificación por recreación personal planta
administrativa y docentes ocasionales. |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Ley 1071 de 2006 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se adiciona y modifica la Ley 244 de 1995, se regula el pago
de las cesantías definitivas o parciales a los servidores públicos, se
establecen sanciones y se fijan términos para su cancelación |
Cesantías
planta administrativam y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Ley 1468 de 2011 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se modifican los artículos
236, 239, 57, 58 del Código
Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones |
Auxilio
de maternidad planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Ley 1822 de 2017 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera
infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones |
Auxilio
de maternidad y licencia de paternidad planta administrativa
Auxilio de maternidad docente
ocasional
Licencia de paternidad docente
ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Decreto Ley 1042 de 1978 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los
empleos de los Ministerios, los Departamentos Administrativos,
Superintendencias, Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas
Especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración
correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones |
Bonificación
por servicio, prima de servicio planta administrativa y docentes ocasionales |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Decreto Ley 1045 de 1978 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de las normas sobre
prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del
sector nacional |
Vacaciones,
prima, cesantías, prima de navidad, auxilio de maternidad planta
administrativa y docentes ocasionales. |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1160 de 1947 |
Presidente
de la República de Colombia |
Sobre
auxilio de cesantía |
Cesantías
docente ocasional y planta administrativa |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 451 de 1984 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan unas disposiciones en materia salarial para el personal que
presta servicios en los Ministerios, Departamentos Administrativos,
Superintendencias, Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas del
orden nacional |
Bonificación
por recreación planta administrativa y docentes ocasionales |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1978 de 1989 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
la cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988 |
Dotación
planta administrativa, docente de carrera y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1661 de 1991 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se modifica el régimen de Prima Técnica, se establece un sistema para
otorgar estímulos especiales a los mejores empleados oficiales y se dictan
otras disposiciones |
Prima
técnica planta administrativa |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Decreto 2164 de 1991 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-Ley 1661 de 1991 |
Prima
técnica planta administrativa |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1453 de 1998 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se reglamenta la Ley 432 de 1998, que reorganizó el Fondo Nacional de
Ahorro, se transformó su naturaleza jurídica y se dictan otras disposiciones |
Cesantías
planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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|
Decreto 1406 de 1999 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993,
se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de
1998, se dictan disposiciones para la puesta en operación del Registro Único
de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que financian dicho Sistemay se dictan
otras disposiciones |
Licencia
por enfermedad planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1252 de 2000 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se establecen normas sobre el régimen prestacional de los empleados
públicos, los trabajadores oficiales y los miembros de la fuerza pública |
Cesantías
planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 1279 de 2002 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se establece el régimen salarial y prestacional de los docentes de
las Universidades Estatales |
Vacaciones,
prima de vacaciones, cesantías, prima de navidad, Bonificaciones
productividad académica, bonificación por servicio, prima de servicio
docentes de carrera |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Decreto 404 de 2006 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan disposiciones en materia prestacional |
Vacaciones,
prima de vacaciones, prima de navidad planta administrativa.
Vacaciones, prima de vacaciones,
bonificación por recreación docentes ocasionales. |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 2489 de 2006 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los
empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y
demás organismos y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras
disposiciones |
Reconocimiento
por coordinación planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 1164 de 2012 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del
desempeño |
Prima
técnica planta administrativa |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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Decreto 1083 de 2015 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función
Pública. |
Auxilio
de maternidad, licencia de paternidad, licencia por enfermedad planta
administrativa
Auxilio de maternidad docente
ocasional
Licencia de paternidad, licencia por
enfermedad docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 780 de 2016 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social |
Auxilio
de maternidad planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 1573 de 2024 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se establece el auxilio de transporte |
Subsidio
de transporte planta administrativa y docente ocasional |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 0514 del 2025 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se reglamenta y compilan las normas del Sistema de Protección Social
Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común, contemplado en la
Ley 2381 de 2024 y se dictan otras disposiciones |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Código Sustantivo del Trabajo |
Ministerio
del Trabajo |
Código
que regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. |
Articulos
236 y 238 |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
|
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|
Decreto 0308 de 2024 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para
los
empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades
Estatales u
Oficiales. |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
|
Decreto 0284 de 2024 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y
directivos
docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y
media y se dictan
otras disposiciones de carácter salarial para el sector educativo
estatal. |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 0301 de 2024 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por
empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y
de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones. |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
|
Decreto 618 de 2025 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los
empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales
u Oficiales |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
|
Decreto 596 de 2025 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y
directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar,
básica y media y se dictan otras disposiciones de carácter salarial para el
sector educativo estatal. |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 1573 de 2024 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se fija el auxilio de transporte |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
Decreto 611 de 2025 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por
empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y
de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones. |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
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|
P-5-5 Contratación de Prestación de Servicios
Profesionales y de Apoyo a la Gestión |
Constitución Política de Colombia de 1991 |
Pueblo
de Colombia |
Constitución
política de Colombia. |
Artículo
69. |
Software de
Contratación de Apoyo a la Gestión:
https://thumano.unad.edu.co/sitio/index.php/sistemas-de-informacion/12-scap-software-de-contratacion-de-apoyo-a-la-gestion |
|
|
|
|
|
Ley 647 de 2001 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se modifica el inciso 3º del artículo 57 de la ley 30 de 1992 |
Artículo
1. Elección de directivas, del personal docente y administrativo. |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 909 de Septiembre 23 de 2004 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones |
ARTÍCULO
18. Sistema General de Información Administrativa. Numeral 6 |
Software de
Contratación de Apoyo a la Gestión:
https://thumano.unad.edu.co/sitio/index.php/sistemas-de-informacion/12-scap-software-de-contratacion-de-apoyo-a-la-gestion |
|
|
|
|
|
Ley 2013 de 2019 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se busca garantizar el cumplimiento de los principios de
transparencia y publicidad mediante la publicación de las declaraciones de
bienes, renta y el registro de los conflictos de interés |
Articulo
1 y 1 |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 2097 de 2021 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se crea el registro de deudores morosos (REDAM) y se dictan
otras disposiciones |
Articulo
6 |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 2195 del 18 de Enero del 2022 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se adoptan medidas en materia de transparencia, prevención y
lucha contra la corrupción y se dictan otras disposiciones. |
Aritculo
13 |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Decreto 2770 de Agosto 16 de 2006 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se transforma en ente autónomo a la universidad Nacional Abierta y a
Distancia -UNAD- y se dictan otras disposiciones. |
ARTÍCULO
2º. Ingresos, patrimonio y rentas. Parágrafo |
Software de
Contratación de Apoyo a la Gestión:
https://thumano.unad.edu.co/sitio/index.php/sistemas-de-informacion/12-scap-software-de-contratacion-de-apoyo-a-la-gestion |
|
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|
|
Decreto 2842 de 2010 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan disposiciones relacionadas con la operación del Sistema de
Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP) |
Artículo 11.
Diligenciamiento de las hojas de vida y declaración de bienes y rentas |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Decreto 1510 de 2013 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
el cual se reglamenta el sistema de compras y contratación pública |
Artículo 81. |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 |
Presidente
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo |
Artículo
2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos ocupacionales |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Acuerdo 047 del 13 de septiembre de
2012 |
Consejo
Superior Universitario Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD |
Estatuto
de contratación de la universidad nacional abierta y a distancia (UNAD). |
Capitulo
3. Modalidades de Contratación, artículo 20 literal f. |
Software de
Contratación de Apoyo a la Gestión:
https://thumano.unad.edu.co/sitio/index.php/sistemas-de-informacion/12-scap-software-de-contratacion-de-apoyo-a-la-gestion |
|
|
|
|
|
Resolución 005973 de diciembre de 2012 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
el cual se expide el manual de procesos y procedimientos de contratación |
Articulos
11, 12, 13, 16.1.1,16.1.2 |
https://sgeneral.unad.edu.co/contratacion |
|
|
|
|
|
P-5-6 Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo Institucional |
Normatividad
Aplicable |
Consultar
en Matriz Legal Aplicable SG-SST |
Consultar
en Matriz Legal Aplicable SG-SST |
Toda
la normatividad aplicable al SG-SST |
https://sig.unad.edu.co/seguridad-salud-trabajo/documentos-y-registros-sst |
|
|
|
|
|
P-5-8
Nombramiento Planta Global
|
Ley 30 de 1992 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
el cual se organiza el servicio público de la Educación Superior. |
ARTÍCULO
61 |
Página de
Talento Humano
Registros del procedimiento |
|
|
|
|
|
Ley 909 de 2004 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. |
Artículo
15 literal c.
CAPÍTULO III
INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Numeral 2
Artículo 18 numeral 5
Articulo 24.
Artículo 38, 40
Artículo 44, 45, 46
Artículo 48 numeral 3
Artículo 50 numeral 4 |
Página de
Talento Humano
Registros del procedimiento |
|
|
|
|
|
Ley 1801 de 29 de julio de 2016 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se expide el Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana. |
Todos los
articulos aplican |
Gerencia de Talento Humano,
carpetas en físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 1918 de 12 de julio de
2018 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se establece el régimen de inhabilidades a quienes hayan
sido condenados por delitos sexuales cometidos contra menores, se crea el
registro de inhabilidades y se dictan otras disposiciones. |
Todos los
articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 2013 de 2019 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio del cual se busca garantizar el cumplimiento de los principios de
transparencia y publicidad mediante la publicación de las declaraciones de
bienes, renta y el registro de los conflictos de interés |
Articulo
1 y 2 |
Gerencia de Talento Humano,en
físico y digital |
|
|
|
|
|
Ley 2097 de 2021 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se crea el registro de deudores morosos (REDAM) y se dictan
otras disposiciones |
Articulo
6 |
Gerencia de
Talento Humano,en físico y digital |
|
|
|
|
|
Decreto 2770 de 2006 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
el cual se transforma en ente autónomo a la Universidad Nacional Abierta y a
Distancia, UNAD, y se dictan otras disposiciones |
CAPÍTULO
I. NATURALEZA Y OBJETO
Artículo 1
Artículo 7 |
Página de
Talento Humano
Registros del procedimiento |
|
|
|
|
|
Decreto 2842 de 2010 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
el cual se dictan disposiciones relacionadas con la operación del Sistema de
Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP) |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Decreto 1083 de 2015 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función
Pública |
Tìtulo
1. Artículo 2.1.1.1 Objeto
Artículo 2.2.1.2.12 Adopción de la planta de empleos permanente
Capítulo 4 Artículo 2.2.1.4.1. Actualización de plantas de empleo.
Capítulo 5 Artículo 2.2.1.5.2. Lineamientos para la modificación de las
plantas de personal.
Capítulor 6 Artículo 2.2.2.6.1 Expedición.
Título 12 Artículo 2.2.12.1 Reformas de las plantas de empleos.
Artículo 2.2.12.2 Motivación de la modificación de una planta de
empleos.
Artículo 2.2.12.3 Estudios que soporten las modificaciones de las plantas
de empleos.
SECCIÓN 2
PROTECCIÓN ESPECIAL
Artículo 2.2.12.2.3. Porcentaje de vinculación de personas con discapacidad
en el sector público. |
Página de
Talento Humano
Registros del procedimiento |
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Decreto 2011 del 30 de noviembre de 2017 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
el cual se adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en
lo relacionado con el porcentaje de vinculación laboral de personas con
discapacidad en el sector 'público |
Todos
los articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano digital |
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Decreto2365 del 26 de diciembre de 2019 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
el cual se adiciona el Capítulo 5al Título 1 dela parte 2 dellibro 2 de
Decreto 1083 de 2015Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en lo
relacionado con el ingreso de los jóvenesalservicio público |
Articulo
24 |
Gerencia de
Talento Humano digital |
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Acuerdo012 del 13 de diciembrede 2006 |
Consejo
Superior Universitario Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD |
Por
el cual se adopta el Estatuto del personal administrativo de la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia –UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
https://sgeneral.unad.edu.co/secretaria-general/normatividad |
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Acuerdo No. 002 del 27 de enero de 2012 |
Consejo
Superior Universitario de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -
UNAD |
Por
el cual se crean nuevos cargos en la Planta de Personal Administrativo de la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD |
Artículo
1. |
Registros en el
procedimiento |
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Acuerdo No. 014 del 30 de marzo de 2012 |
Consejo
Superior Universitario de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -
UNAD |
Por
el cual se crean nuevos cargos en la Planta de Personal Administrativo de la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD |
Artículo
1 y 2 |
Registros en el
procedimiento |
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Acuerdo No. 041 del 31 de agosto de 2012 |
Consejo
Superior Universitario de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -
UNAD |
Por
el cual se crean nuevos cargos en la Planta de Personal Administrativo de la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD |
Artículo
1,2 y 3 |
Registros en el
procedimiento |
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Acuerdo No. 018 del 31 de mayo de 2022 |
Consejo
Superior Universitario de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia -
UNAD |
Por
el cual se crean nuevos cargos en la Planta de Personal Administrativo de la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD |
Artículo
1 y 2 |
Registros en el
procedimiento |
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Resolución0405 de marzo 9 de 2007 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los
empleos de la planta de personaladministrativo de la Universidad
NacionalAbierta y a Distancia –UNAD- |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución2438 de 19 de diciembre del 2007 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para
losempleos de la Planta de cargos de la UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución519 del 1 de abril del 2008 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Para
los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia –UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución690 del 30 de abril del 2008 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los
empleos de la Planta de cargos de laUNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución2601 del 15 de diciembre del 2008 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales para los empleos dela Planta de Personal Administrativo dela
Universidad Nacional Abierta y aDistancia –UNAD-. competencias Laborales |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución4024 del 31 de diciembre del 2010 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de
la Universidad Nacional Abierta y a Distancia –UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución4025 del 31 de diciembre 2010 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se aclara la creación de grupos internos de trabajo |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución1911 del 31 de enero del 2012 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos mínimos y
Competencias Laborales–UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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Resolución2551 del 20 de abril del 2012 |
Rector
de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
Por
la cual se adiciona la resolución 405 de marzo del 2007 para los empleos que
fueron creados mediante Acuerdo Número 14 del 30 de marzo del 2012 –UNAD-. |
Todos
los articulos aplican |
Pagina de la
Gerencia de Talento Humano en digital |
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P-5-9 Vinculación docentes ocasionales y docentes hora
cátedra |
Ley 30 de diciembre 28 de 1992 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se organiza el servicio público de la Educación Superior |
Articulo 20
Artículo 28.
Artículo 29 literal e.
Artículo 74. |
Sistema de
Información Talento Humano
Sistema Integrado de Gestión Humana
SIGHUM |
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Ley 1801 de 29 de julio de 2016 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
la cual se expide el Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana. |
Todos los
articulos aplican |
Gerencia de Talento Humano,
carpetas en físico y digital |
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Ley 1918 de 12 de julio de
2018 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se establece el régimen de inhabilidades a quienes hayan
sido condenados por delitos sexuales cometidos contra menores, se crea el
registro de inhabilidades y se dictan otras disposiciones. |
Todos los
articulos aplican |
Gerencia de
Talento Humano, carpetas en físico y digital |
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Ley 2097 de 2021 |
Congreso
de la República de Colombia |
Por
medio de la cual se crea el registro de deudores morosos (REDAM) y se dictan
otras disposiciones |
Articulo
6 |
Gerencia de Talento Humano,en
físico y digital |
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Decreto 2770 de 2006 |
El
Presidente de la República de Colombia |
Por
el cual se transforma en ente autónomo a la Universidad Nacional Abierta y a
Distancia, UNAD, y se dictan otras disposiciones |
Artículo 1
Artículo 7 |
Sistema de
Informción Talento Humano
Sistema Integrado de Gestión Humana
SIGHUM |
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Acuerdo 280 de julio 30 de 2020
|
Consejo
de Escuela ECEDU |
Por
el cual se establecen los perfiles docentes de la Escuela de Ciencias de la
Educación ECEDU y se derogan los acuerdos 329 de 2017 y 166 de 2014 sobre
perfiles docentes. |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo número 315 del 6 de julio de 2021
|
Consejo
de Escuela ECSAH |
Por
el cual se deroga el acuerdo 224 del 14 de julio de 2020, donde se establecen
los perfiles de
Líderes de programa y Tutores de los cursos académicos que administra la
ECSAH |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo número 1439 Julio 28 de 2021
|
Consejo
de Escuela ECBTI |
Por
el cual se establecen los perfiles de Líderes de programa y Tutores de los
cursos académicos que administra la ECBTI |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo número 353 de 07 de octubre de 2021
|
Consejo
de Escuela ECAPMA |
Por
el cual se deroga el Acuerdo No. 223 del 5 de septiembre de 2016 que
especifica los perfiles de los docentes de los cursos de la Escuela de
Ciencias Agrícolas, Pecuarias y del Medio Ambiente – ECAPMA y entra en vigor
el presente Acuerdo. |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo número 803 de diciembre 17 de 2021
|
Consejo
de Escuela ECACEN |
Por
el cual se establecen los Perfiles líderes Nacionales de los programas y
tutores de cursos académicos de la
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
ECACEN para la vigencia 2021-2022. |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo 157 de septiembre 22 de 2022
|
Consejo
de Escuela ECJP |
Por
el cual se actualizan los Perfiles Académicos para los Cursos Académicos y el
Perfil de los líderes
Nacionales de los programas de la Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas
ECJP |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo no 041 del 15 de diciembre de 2022
|
Consejo
superior - Secretaria General |
Por
el cual se definen los derechos pecuniarios del Sistema Universitario Abierto
(SUA) adscritos a la Vicerrectoría de Medios y Mediaciones Pedagógicas
(VIMEP), de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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Acuerdo número 001 del 12 de enero de 2023
|
Consejo
de Escuela ECISALUD |
Por
el cual se establecen los Perfiles de directores y Tutores para los Cursos
académicos y el perfil de los Líderes Nacionales de los programas de la
Escuela de Ciencias de la Salud ECISALUD |
EL
docente vinculado, debe cumplir con el requisito del perfil correspondiente
al curso asignado |
Sistema de
Oferta y Contratación Academica SOCA |
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P-5-10 Atracción
y Elección de Plataforma Humana |
Acuerdo no 041 del 15 de diciembre de 2022
|
Consejo
superior - Secretaria General |
Por
el cual se definen los derechos pecuniarios del Sistema Universitario Abierto
(SUA) adscritos a la Vicerrectoría de Medios y Mediaciones Pedagógicas
(VIMEP), de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). |
El
candidato postulado a rol docente debe contar con la certificación del curso
MOOC para iniciar proceso de elección |
Cargue de
certificación en el Repositorio Mi Hoja de Vida 4.0
https://thumano.unad.edu.co/SIIGTHUM_vp/include/modulos/censo_final/revision_index.php |
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* Tenga en cuenta
que se presentan vínculos a documentos alojados en bases de datos de la
universidad, para su consulta se debe validar como usuario, en caso de no
tener permisos en estas bases de datos deberá buscar otra fuente de
información para realizar la consulta. |
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CONTROL DE CAMBIOS |
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VERSIÓN |
FECHA |
DESCRIPCION DEL CAMBIO |
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0 |
5-10-2021 |
Emisión
Se consolidó la información correspondiente a las normas aplicables,
correspondiente para cada procedimiento de los procesos del Sistema Integrado
de Gestión. |
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1 |
07-06-2022 |
Se
Eliminó el Decreto 1072 de 2015 en el Procedimiento P-5-1 Engagement y
Convicción Unadista |
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2 |
02-08-2022 |
P-7-11
Evaluación Externa del aprendisaje Pruebas Saber, se incluye el DECRETO 869
del 17 de marzo de 2010.
PROCEDIMIENTO P-11-4, Normatividad: Ley 23 del 28 de enero de 1982, se
incluyen los artículos 32, 36 y 76. Acuerdo número 006 del 26 de agosto de
2008, se incluye el Artículo 15. Resolución 2946 de 2009, se incluye el
artículo 5. PROCEDIMIENTO P-11-6, se
incluye toda la normatividad asociada. |
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3 |
05-09-2022 |
Se
elimina el marco legal asociados a el procedimiento ejercicios de consulta
del proceso de gestion de la informacion y del conocimiento organizacional C2 |
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4 |
24-10-2022 |
Se
actualizan las normas de los procedimientos GRADOS e Inscripción y matrícula
relacionadas con la programación académica: Acuerdo No. 174 del 12 de octubre
de 2021, Acuerdo No. 179 de 23 de noviembre de 2021 y Acuerdo 059 del 11 de
octubre de 2022. Se incluyen las siguientes normas asociadas al procedimiento
Gestión del componente práctico: Acuerdo 511 del 5 de noviembre del 2020, Ley
1780 del 2 de mayo de 2016, Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Se
complementa la información de la Resolución 3546 del 3 de agosto de 2018
correspondiente al procedimiento Gestión del Componente Práctico. Se
actualizan los enlaces de los Acuerdos del Consejo Académico y Consejo
Superior de años anteriores a 2013. |
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5 |
29-06-2023 |
Procedimiento GRADOS se incluyen los
acuerdos Acuerdo número 179 del 23 de noviembre de 2021 y 060 del 11 de
octubre de 2022.
Procedimiento Inscripción y
matrícula se retira el Acuerdo número 008 del 26 de agosto de 2008, se
incluye el Acuerdo 060 del 11 de octubre de 2022 y el Acuerdo 068 del 31 de
octubre de 2022.
Procedimiento homologaciones se incluye la Ley 2136 de 2021 y el Acuerdo
029 del 12 de agosto de 2020.
Procedimiento evaluación del aprendizaje se incluyen los Acuerdos 179 del
23 de noviembre de 2021, 060 del 11 de
octubre de 2022 y 059 del 11 de octubre de 2022.
Procedimiento consejería se incluye el Acuerdo número 19 del 31 de agosto de 2016.
Procedimiento Trayectorias de egresados Unadistas se incluye el Acuerdo 014
del 23 de julio de 2018. |
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6 |
05-06-2024 |
Se articula en una sola matriz la
normatividad aplicable a lo concerniente con Investigación, Innovación y
Emprendimiento, en el marco de la actualización de los procesos C11: Gestión
de la Investigación y C15: Gestión de la Innovación y el Emprendimiento, como
resultado el nuevo Proceso C11: Gestión de la Investigación, Innovación y
Emprendimento.
Por otro lado, la normatividad aplicada a los procedimentos asociados
P11-1: Convocaorias de proyectos de Investigación, Innovación y
Emprendimiento .
P-11-2: Ciclo de Vida de Proyectos de Investigación, Innovación y
Emprendimiento.
P-11-3: Eventos de Investigación
P-11-4: Edición u Publcación de Libros Sello Editorial UNAD
P-11-5: Semilleros de Investigación
P-11-6: Edición y Publicación de Revistas
P-11-7: Gestión de Derechos de Autor |
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7 |
05-08-2024 |
Se
actualiza en C7: nombre del procediemiento Egresados Unadistas, se actuiza
normatividad y link de ubicación.
C5:se actuliza link de normatividad. C9: se actuliza link de
normatividad C10: se actuizan link de normatividad. . C14: se actuizan link
de normatividad |
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8 |
25/09/2024 |
Procedimiento
P-7-6 Gestión del componente práctico, Se incluye Decreto 1072 del 26 de mayo
de 2015, Ley 1780 del 2 de mayo de 2016, Acuerdo 1303 29 de junio 2017,
Resolución 2654 de octubre de 2019,Ley 2043 del 27 dejulio de 2020, Ley 2043
del 27 de julio de 2020,Acuerdo 029 del 12 de agosto de 2020, Acuerdo 787 24
de junio de 2021, Ley 2113 de 29 de julio de 2021,Acuerdo número 687 del 19
de octubre de 2021, Acuerdo N° 078 del 11 de junio del 2024. Se modifica el
acuerdo N° 483 octubre16 de 2018 en los requisitos a cumplir.Se elimina el
Acuerdo N° 059 de 12 de junio de 2019. |
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9 |
03/10/2024 |
Se
incluyó la información relacionada con la normatividad de referencia para dar
cumplimiento a requisitos de Educación Inclusiva en los procesos C5, C7, C8 y
C9, se ajustaron las instrucciones de diligenciamiento, se actualizaron los
hipervínculos que así lo requirieron y se ajustó el orden cronológico de la
normas en todos los procesos. |
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10 |
04/10/2024 |
Se
actualizó normatividad Resolución 000165 de 2023 de la DIAN. Para P-4-2, se
incluye la Resolución 10056 de 2015.
Para el P-4-4 se incluye la
Resolución 5973 de 2012, frente al Manual de Procesos y Procedimientos de
Contratación. Para P-4-5, se actualiza
el enlace del acuerdo 0002 de 2006; Se incluye la Resolución 020169 de 2021,
norma que adopta el Catálogo de Clasificación Presupuestal para dar
cumplimiento a la normatividad de Ministerio de Hacienda. Se incluyó la
Sentencia C-346 DE 2021. Para P-4-11 se incluyó Resolución 620 de 2015,
Resolución 113 de 2016, Resolución 468 de 2016 y la Resolución 484 de 2017,
modificatorias a la Resolución 533, que no la derogan, sino modifican
disposiciones específicas de la Resolución Macro del Régimen de Contabilidad
Pública. |
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11 |
23/05/2025 |
Se
actualiza normas asociadas a C-3 de los procedimientos de Defensa Judicial,
Auditorías integrales y Administración del riesgo.
Actualización de normas vigentes para C-5 de los procedimientos P-5-4
Compensación, P-5-8 Nombramiento
Planta Global y P-5-9 Vinculación docentes ocasionales y docentes hora
cátedra. |
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12 |
06/06/2025 |
C-14:
Actualización de normas relacionadas con Implementación de ciclo parqueaderos
e infraestructura para bienestar de biciusuarios, Sistemas Fotovoltaicos,
Adecuación de estacionamiento para vehículos eléctricos, Reglamento Técnico
de Instalaciones Eléctricas y Planes de Infraestructura física para las IES. |
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