| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
MATRIZ DE INDICADORES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN |
CÓDIGO: MT-7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
VERSIÓN:
14-11-08-2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
NOMBRE DEL
SISTEMA |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
OBJETIVO DE PROCESO:
|
El SG-SST se encuentra relacionado al proceso de C-5 Gestión y
Desarrollo de la Plataforma Humana Unadista, cuyo objetivo es:
Gestionar plataformas humanas
altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción
laboral y trabajo significativo, fundamentado en el liderazgo para dinamizar
y dar sostenibilidad holística al metasistema Unad, fortaleciendo el
conocimiento e inteligencia institucional para cumplir la misión y visión
institucional. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
COMPORTAMIENTO
INDICADORES: |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sig/indicadores/comportamiento/?p=C-5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
CÓDIGO DEL INDICADOR
|
TIPO DE
INDICADOR |
NOMBRE
INDICADOR |
PROPOSITO |
APORTE DEL
INDICADOR A LA EVALUACION DEL OBJETIVO DEL PROCESO |
ESTRUCTURA DEL
INDICADOR
(Variables y Fórmula) |
INTERPRETACION |
UNIDAD DE
MEDIDA |
TENDENCIA DEL
INDICADOR |
FUENTE DE
INFORMACIÓN DE LOS DATOS
(Proveeedor) |
RESPONSABLE DE
REPORTE DE DATOS |
FRECUENCIA DE
RECOLECCIÓN DE DATOS |
RESPONSABLE DEL
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN |
FRECUENCIA DEL
ANÁLISIS DE LOS DATOS |
TIPO DE GRÁFICA
A UTILIZAR |
GRUPO DE INTERES
AL QUE SE LE DA A CONOCER EL RESULTADO DEL INDICADOR |
TIPO DE CONSULTA |
FECHA DE
APROBACIÓN DEL INDICADOR
(dd-mm-aaaa) |
CONTROL DE
CAMBIOS DEL INDICADOR
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-001 |
SST-
RESULTADO |
FRECUENCIA
DE ACCIDENTALIDAD (F) |
Prevenir
las condiciones de riesgo que puedan dar origen a accidentes y enfermedades
laborales del personal de la UNAD a través de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles, con el fin
de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes
V2= Número de trabajadores en el
mes
V3= *100
Formula= (Número de accidentes de
trabajo que se presentaron en el mes / Número de trabajadores en el mes) *
100 |
Por
cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X
accidentes de trabajo |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia de Talento Humaano |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro regional |
Mensual |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
26/10/2021 |
Emision:
20-1-2019
26-10-201
Se adiciona a los centros regionales
como parte de los responsables de análisis |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-002 |
SST-
RESULTADO |
SEVERIDAD
DE ACCIDENTALIDAD (S) |
Prevenir
las condiciones de riesgo que puedan dar origen a accidentes y enfermedades
laborales del personal de la UNAD a través de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles, con el fin
de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes
V2= Número de días cargados en el
mes
V3= Número de trabajadores en el
mes
V4= *100
Formula: (Número de días de
incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de días cargados en
el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 |
Por
cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X días por
accidente de trabajo |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro regional |
Mensual |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
20/1/2019 |
Emision:
20-1-2019
26-10-201
Se adiciona a los centros regionales
como parte de los responsables de análisis |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-003 |
SST-
RESULTADO |
PROPORCION
DE ACCIDENTES MORTALES ™ |
Prevenir
las condiciones de riesgo que puedan dar origen a accidentes y enfermedades
laborales del personal de la UNAD a través de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles, con el fin
de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año
V2= Total de accidentes de trabajo
que se presentaron en el año
V3= *100
Formula: (Número de accidentes de
trabajo mortales que se presentaron en el año / Total de accidentes de
trabajo que se presentaron en el año ) * 100 |
En
el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro
regional |
Mensual |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
20/1/2019 |
Emision:
20-1-2019
26-10-201
Se adiciona a los centros regionales
como parte de los responsables de análisis. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-004 |
SST-
RESULTADO |
AUSENTISMO
POR CAUSA MEDICA |
Fomentar
una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida
saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y conductas de
riesgo en el personal Unadista y demás partes intersadas.
Este indicador tambien busca generar
en los funcionarios administrativos y docentes la cutura del reporte frente a
las incapacidades que se presentan. |
Gestionar
plataformas humanas que garanticen trabajo productivo. |
V1=Número
de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes
V2= Número de días de trabajo
programados en el mes
Formula: (Número de días de ausencia
por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días de trabajo
programados en el mes ) * 100 |
En
el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad médica |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro
regional |
Mensual |
Barras |
GTHUM
COPASST
COMITÉ SIG - MES
PLATAFORMA HUMANA UNADISTA |
Abierta |
20/1/2019 |
Emision:
20-1-2019 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-005 |
SST-
RESULTADO |
Prevalencia
de la enfermedad laboral |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo a los que se expone el personal que labora en la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo “Z”
V2= Promedio de trabajadores en el
periodo “Z”
V3=* 100.000
Formula: (Número de casos nuevos y
antiguos de enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores
en el periodo “Z”) * 100.000 |
Por
cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo
Z |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro
regional |
Anual |
Barras |
GTHUM
COPASST |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
26/10/2021 |
Emision:
20-1-2019
26-10-2021
Se cambia periodicidad de reporte y análisis del indicador a mediciones
anuales |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-006 |
SST-
RESULTADO |
Incidencia
de la enfermedad laboral: |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo a los que se expone el personal que labora en la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo “Z”
V2= Promedio de trabajadores en el
periodo “Z”
V3=* 100.000
Formula: (Número de casos nuevos de
enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el periodo
“Z”) * 100.000 |
Por
cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el
periodo Z |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado de la Gerencia |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Funcionario designado en el centro
regional |
Anual |
Barras |
GTHUM
COPASST |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
26/10/2021 |
Emision:
20-1-2019
26-10-2021
Se cambia periodicidad de reporte y análisis del indicador a mediciones
anuales |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-007 |
SST
- ESTRUCTURA |
Ejecucion
de reuniones del COPASST |
Asegurar
el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia en materia de seguridad y salud en el trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de reuniones ejecutadas por parte del COPASST en el año
V2= Número de reuniones programadas
por parte del COPASST *100
Formula: V1/V2 *100 |
Porcentaje
de reuniones anual de COPASST ejecutadas+17:18M1717:1817:19M1717:17:18 |
Porcentaje |
Mantenerse |
COPASST
- GTHUM |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Semestral |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Semestral |
Barras |
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
Cerrado
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-008 |
SST
- ESTRUCTURA |
Funcionamiento
de comité de convivencia laboral |
Asegurar
el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia en materia de seguridad y salud en el trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de reuniones trimestrales ejecutadas por parte del Comité de
Convivencia Laboral
V2= Número de reuniones trimestrales
programadas por el comité de convivencia laboral
Formula: de reuniones trimestrales
ejecutadas por parte del Comité de Convivencia Laboral/ Número de reuniones
trimestrales programadas por el comité de convivencia laboral * 100 |
Porcentaje
de reuniones anuales del Comité de Convivencia Laboral |
Porcentaje |
Mantenerse |
Comité
de Convivencia Laboral - GTHUM |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Semestral |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Semestral |
Barras |
Comité
de Convivencia Laboral
Rectoría |
Cerrado
Comité de Convivencia Laboral |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-009 |
SST
- ESRUCTURA |
Recursos |
Asegurar
la Implementación documental y evaluación de los requisitos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos a través el decreto 1072
de 2015 y resolución 0312 de 2019. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Generación de asignación presupuestal anual para el SG-SST
Formula: V1 |
Presupuesto
anual para el SG-SST generado |
Número |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Tendencia |
Comité
técnico de gestión integral & MEC
Jefes de Planeación
Gerencia Adminsitrativa y
Financiera
Gerencia de Talento Humano
COPASST |
Cerrado
Comité técnico de gestión integral
& MEC
Jefes de Planeación
Gerencia Adminsitrativa y Financiera
Gerencia de Talento Humano
COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-010 |
SST
- ESTRUCTURA |
Plan
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias |
Asegurar
la continua identificación y control de emergencias a traves de la
actualización de planes de emergencias, capacitación de brigadistas y
ejecución de simulacros. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de sedes con plan de emergencia actualizado
V2=Número total de sedes
Formula: (N° de sedes con plan de
emergencia actualizado/Nro total de sedes)*100. |
Porcentaje
de sedes con plan de emergencias |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
Cerrado
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-011 |
SST
- ESTRUCTURA |
Actualización
plan metasistémico de formación y desarrollo en SST |
Fomentar
la concienciación del personal Unadista y partes intersadas, en la promoción
de la salud y prevención de enfermedades y accidentes laborales a través de
procesos de capacitación y divulgación en seguridad y salud el trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Plan metasistémico de formación y desarrollo en SST actualizado.
Formula: V1 |
Plan
metasistémico de formación y desarrollo en SST actualizado para la vigencia. |
Número |
Mantenerse |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Tendencia |
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
Cerrado
COPASST
Comité tecnico de gestion integral y
MECI |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación dado que este indicador es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-012 |
SST-
RESULTADO |
Documentos
del SG-SST |
Asegurar
la Implementación documental y evaluación de los requisitos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos a través el decreto 1072
de 2015 y resolución 0312 de 2019. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Documentos generados o actualizados
V2= Documentos a generar o
actualizar
Formula: (Documentos generados o
actualizados / Documentos a generar o actualizar)*100 |
Porcentaje
de documentos del SG-SST generados o actualizados |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Lista
de chequeo |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022
|
Emision
Anular
Verificada la organización de datos para pilotaje, se concluye que el
indicador no es pertinente en el SG-SST de la UNAD y no lo exige la
normatividad del SG-SST, por lo tanto se solicita eliminar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-013 |
SST-
RESULTADO |
Divulgación
de documentos del SG - SST |
Fomentar
la concienciación del personal Unadista y partes intersadas, en la promoción
de la salud y prevención de enfermedades y accidentes laborales a través de
procesos de capacitación y divulgación en seguridad y salud el trabajo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Documentos divulgados
V2= Documentos a divulgar
Formula: (Documentos divulgados/
documentos a divulgar)*100 |
Porcentaje
de documentos del SG-SST divulgados |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Lista
de chequeo |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022
|
Emision
Anular
Verificada la organización de datos para pilotaje, se concluye que el
indicador no es pertinente en el SG-SST de la UNAD y no lo exige la
normatividad del SG-SST, por lo tanto se solicita eliminar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-014 |
SST-
RESULTADO |
Plan
de trabajo anual de SST |
Asegurar
la implementacion del plan anual de trabajo en el SG-SST definidos a través
el decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
No. de actividades del plan de trabajo anual del SG-SST Ejecutado
V2=No. De actividades programadas
del plan de trabajo anual del SG-SST
Formula: (No. de actividades del
plan de trabajo anual del SG-SST Ejecutado
/ No. De actividades programadas del plan de trabajo anual del SG-SST
* 100. |
Porcentaje
actividades ejecutadas |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-015 |
SST
-PROCESO |
Intervención
de condiciones y actos sub estandar |
Prevenir
las condiciones de riesgo que puedan dar origen a accidentes y enfermedades
laborales del personal de la UNAD a través de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles, con el fin
de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número total de condiciones y actos sub estandar intervenidos
V2= Número total de condiciones y
actos sub estandar identificados
Formula: (Número total de
condiciones y actos sub estandar intervenidos/ Número total de condiciones y
actos sub estandar identificados)*100 |
Porcentaje
de condiciones y actos sub estandar intervenidos (peligros intervenidos) |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM, GINFISICO Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-016 |
SST
-PROCESO |
Seguimiento
al cierre de las acciones, correctivas, a través del sistema de seguimiento a
acciones de mejora SSAM |
Asegurar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión
efectiva de planes de mejoramiento. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número Acciones cerradas
V2= Acciones generadas en el
periodo
Formula: ( Número Acciones cerradas
/ acciones generadas en el periodo)*100 |
Porcentaje
de cierre de acciones en el periodo. |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-017 |
SST
-PROCESO |
Investigación
de accidentes e incidentes de trabajo |
Realizar
las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de incidentes accidentes investigados
V2= Número de accidentes -
incidentes reportados
Formula: (Número de incidentes
accidentes investigados / Número de accidentes - incidentes reportados)*100 |
Porcentaje
de investigaciónes realizadas |
Porcentaje |
Mantenerse |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
COPASST
Se dá acceso a registro a
funcionario de la GTHUM
CENTROS REGIONALES:
COPASST del Centro Regional
Se dá acceso a registro al Director
del Centro |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
COPASST
Se dá acceso a registro a
funcionario de la GTHUM
CENTROS REGIONALES:
COPASST del Centro Regional
Se dá acceso a registro del análisis
al Director del Centro |
Mensual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-018 |
SST
- ESTRUCTURA |
Autoevaluación
de estandares mínimos del SG-SST |
Asegurar
la Implementación documental y evaluación de los requisitos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos a través el decreto 1072
de 2015 y resolución 0312 de 2019. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de centros de la Unad con autoevaluación de los estandares minimos de
seguridad y salud en el trabajo
V2= Número de centros de la
UNAD
Formula: Número de centros de la
Unad con autoevaluación de los estandares minimos de seguridad y salud en el
trabajo / Número de centros de la UNAD |
Porcentaje
de sedes con auto evaluacion de los estandares mínimos de seguridad y salud
en el trabajo enb la UNAD |
Porcentaje |
Mantenerse |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
y
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
y
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación dado que no es pertinenete. Dado que cada centro es
obligatorio la evaluación de los estandares mínimos de seguridad y salud en
el trabajo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-019 |
SST
-PROCESO |
Porcentaje
de simulacros realizados por sede |
Asegurar
la continua identificación y control de emergencias a traves de la
actualización de planes de emergencias, capacitación de brigadistas y
ejecución de simulacros. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de simulacros realizados
V2= Número de simulacros
programados
Formula: (Número de simulacros
realizados / Número de simulacros programados) *100 |
Porcenjate
de simulacros ejecutados |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-020 |
SST-
RESULTADO |
Cumplimiento
de requisitos aplicables |
Asegurar
el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia en materia de seguridad y salud en el trabajo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de requisitos legales aplicables cumplidos en SST
V2= Número de requisitos legales
identificados en SST
Formula: (Número de requisitos
legales aplicables cumplidos en SST/ Número de requisitos legales
identificados en SST) * 100 |
Porcentaje
de cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización. |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Actualización:
Se ajusta el numerador por: Número de requisitos legales aplicables
cumplidos en SST
Se ajusta el denominador por: Número de requisitos legales identificados en
SST
Formula anterior era: Formula: (Requisitos legales aplicables cumplidos /
Total de requisitos legales aplicables) * 100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-021 |
SST-
RESULTADO |
Evaluación
de acciones correctivas, preventivas y de mejora. |
Asegurar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión
efectiva de planes de mejoramiento. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Acciones con cierre efectivo
V2= Acciones implementadas
Formula: (Acciones con cierre
efectivo / Acciones implementadas)*100 |
Porcentaje
de acciones con cierre efectivo |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-022 |
SST-
RESULTADO |
Cumplimiento
de acciones derivadas de mediciones higiencias |
Asegurar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión
efectiva de planes de mejoramiento |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=A
cciones implementadas
V2= Acciones generadas
Formula: (Acciones implementadas/
Acciones generadas)*100 |
Porcentaje
de cierre de acciones derivadas de mediciones higienicas en el periodo
establecido. |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionarios
asignados Gerencia de Talento Humano e Infraestructura física |
Anual |
Funcionarios
asignados Gerencia de Talento Humano e Infraestructura física |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-023 |
SST-
RESULTADO |
Análisis
de resultados en la implementación de medidas de control de peligros y
riesgos locativos |
Prevenir
las condiciones de riego que puedan dar origen a accidentes y enfermedades
laborales del personal de la UNAD a través de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles, con el fin
de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Acciones implementadas en medidas de control de peligros y riesgos locativos
( Condiciones inseguras)
V2= Acciones generadas e medidas de
control de peligros y riesgos locativos ( Condiciones inseguras)
Formula: (Acciones implementadas en
medidas de control de peligros y riesgos locativos ( Condiciones inseguras) /
Acciones generadas e medidas de control de peligros y riesgos locativos (
Condiciones inseguras))*100 |
Porcentaje
de acciones implementadas de los controles establecidos en la matriz de
peligros ( Condiciones inseguras) |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionarios
asignados Gerencia de Talento Humano e Infraestructura física |
Anual |
Funcionarios
asignados Gerencia de Talento Humano e Infraestructura física |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-024 |
SST-
RESULTADO |
Accidentes
de tránsito en Conductores dentro del alcance del PESV (Accidente tipo
Laboral) |
Contribuir
a la disminución de la ocurrencia de accidentes de tránsito de origen laboral
derivados de las
operaciones de la UNAD con respecto
al periodo anterior |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de accidentes de tránsito (Origen laboral)
V2= Número total de trabajadores en
el mes)
Formula: ( Númerode accidentes de
tránsito (Origen laboral) / Número total de trabajadores en el mes) *100 |
Porcentaje
de accidentes de tránsito (Origen
laboral) |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-025 |
SST-
RESULTADO |
Severidad
en
Conductores dentro
del alcance del PESV
(Accidente tipo
Laboral) |
Contribuir
a la
disminución de la
ocurrencia de
accidentes de tránsito
de origen laboral
derivados de las
operaciones de la
UNAD con respecto al
periodo anterior |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de accidentes de tránsito con incapacidad superior a 30 días (Origen
laboral)
V2= Número total de accidentes de
tránsito ocurridos en el mes
Formula: (Número de accidentes de
tránsito con incapacidad superior a 30 días (Origen laboral) / Número total
de accidentes de tránsito ocurridos en el mes) *100 |
Porcentaje
de accidentes de tránsito con incapacidad superior a 30 días (Origen laboral) |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-026 |
SST
-PROCESO |
Cumplimiento
Programas de Formación PESV |
Capacitar
y
sensibilizar en
seguridad vial a los
actores viales dentro
de la Plataforma
Unadista |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de capacitaciones ejecutadas en el Cronograma Formación PESV en
el año
V2= Número de capacitaciones
propuestas en el Cronograma
Formación PESV
Formula: (Número de capacitaciones
ejecutadas en el Cronograma Formación PESV en el año/ Número de
capacitaciones propuestas en el Cronograma Formación PESV) *100 |
Porcentaje
de capacitaciones ejecutadas en
el Cronograma Formación PESV
en
el año |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo como cumplimiento de
actividades. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-027 |
SST
-PROCESO |
Cumplimiento
Prueba Teórica -
Practica |
Realizar
prueba teóricas practicas al personal que conduce vehículos institucionales
prueba teóricas practicas |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de conductores que aprobaron
prueba teórico - practica
V2= Número total de
conductores que aplican a la
prueba
teórico
Formula: (Número de conductores que
aprobaron prueba teórico - practica / Número total de conductores que aplican
a la prueba teórico ) *100 |
Porcentaje
de conductores que aprobaron prueba teórico - practica |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-028 |
SST-
RESULTADO |
Cumplimiento
del
Plan acción de
seguridad vial |
Cumplir
las actividades programadas a implementar dentro del cronograma del plan
estratégico de seguridad vial. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades realizadas
del PESV en el periodo
V2= Número de actividades del PESV
programadas en el periodo
Formula: Número de actividades
realizadas del PESV en el periodo / Número de actividades del PESV programadas
en el periodo *100 |
Porcentaje
actividades realizadas del PESV en el periodo |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo como cumplimiento de
actividades. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-029 |
SST-
RESULTADO |
Proporción
de accidentes mortales de tránsito de origen laboral |
Evaluar
la tasa de
accidentalidad mortal |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de accidentes de tránsito mortales de origen laboral que se
presentaron en el año
V2= Total de
accidentes de trabajo mortales que
se presentaron en el año
Formula: (Número de accidentes de
tránsito mortales de origen laboral que se presentaron en el año / Total
de
accidentes de trabajo mortales que
se presentaron en el año) * 100 |
Porcentaje
de accidentes de tránsito mortales de origen laboral que se presentaron en el
año |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-030 |
SST-
RESULTADO |
Inspecciones
Planeadas |
Realizar
inspecciones planeadas con énfasis de factor de riesgo locativo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de inspecciones ejecutadas
V2= Número de Inspecciones
programadas
Formula: Número de inspecciones
ejecutadas /Número de Inspecciones programadas * 100 |
Porcentaje
de inspecciones planeadas |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo como cumplimiento de
actividades. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-031 |
SST-
RESULTADO |
Capacitaciones
en Inspecciones de condiciones generales de seguridad |
Realizar
capacitación en inspecciones planeadas con énfasis de factor de riesgo
locativo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
: Número de capacitaciones programadas
V2= Número de capacitaciones
ejecutadas
Formula: Número de capacitaciones
programadas/número de capacitaciones ejecutadas* 100 |
Porcentaje
de capacitaciones de inspecciones planeadas |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-032 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del programa de gestión en riesgo quimico |
Realizar
las actividades del programa de gestión de riesgo de riesgo quimico planeadas |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=Número
de Actividades Ejecutadas del programa de gestión de riesgo de riesgo quimico
V2= Número de Actividades
Programadas X 100
Formula: Número de Actividades
Ejecutadas del programa de gestión de riesgo de riesgo quimico / Número de
Actividades Programadas X 100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de gestión de riesgo químico |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-033 |
SST-
RESULTADO |
Frecuencia
de accidentes de trabajo generadas por factor de riesgo químico |
Prevenir
las condiciones de riego químico que puedan dar origen a accidentes y
enfermedades laborales del personal de la UNAD |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de Accidentes laborales generados por la manipulación de sustancias
químicas en el periodo actual
V2= Número de Accidentes laborales
generados por la manipulación de sustancias químicas en el periodo
anterior.
Formula: Número de Accidentes
laborales generados por la manipulación de sustancias químicas en el periodo
actual / Número de Accidentes laborales generados por la manipulación de
sustancias
químicas en el periodo anterior. |
Porcentaje
de Accidentes laborales generados por la manipulación de sustancias químicas
en el
periodo actual |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Mensual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-034 |
SST-
RESULTADO |
Frecuencia
de Enfermedades laborales generadas por factor de riesgo químico |
Prevenir
enfermedades laborales por factor de riego químico que puedan dar origen a
accidentes y enfermedades laborales del personal de la UNAD |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de enfermedades laborales generados por la manipulación de sustancias
químicas en el periodo actual
V2= Número de enfermedades laborales
generados por la manipulación de sustancias químicas en el periodo
anterio
Formula: Número de enfermedades
laborales generados por la manipulación de sustancias químicas en el periodo
actual / Número de enfermedades laborales generados por la manipulación de
sustancias químicas en el periodo anterio |
Porcentaje
de enfermedades laborales generados por la manipulación de sustancias
químicas en el
periodo actual |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES QUE
APLIQUE:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-035 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del programa de prevención de riesgo psicosocial
"No estrés Mal" |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=Número
de actividades ejecutadas del programa de prevención de riesgo psicosocial
"No estrés mal"
V2= Número de actividades
programadas
Formula: Número de actividades
ejecutadas del programa de prevención de riesgo psicosocial "No estrés
mal" / Número de actividades programadas* 100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de preveción de Riesgo Psicosocial
"No estrés ma" |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES:
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-036 |
SST-
RESULTADO |
Identificación
del nivel de Riesgo de los factores psicosociales |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Porcentaje del nivel de la sumatoria de riesgo alto y muy alto en estres, de
la encuesta de evaluación de los factores de riesgo psicosocial en cada
año
Formula: Porcentaje del nivel de la
sumatoria de riesgo alto y muy alto en estres, de la encuesta de evaluación
de los factores de riesgo psicosocial en cada año |
Porcentaje
del nivel de la sumatoria de riesgo alto y muy alto en estres, de la encuesta
de evaluación de los factores de riesgo psicosocial en cada año.
Nota: Para generar la grafica contra
la meta se solicita una resta y no dividir. |
Porcentaje |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-037 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del PVE psicosocial |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades ejecutadas del programa de PVE psicosocial
V2= Número de actividades
programadas del PVE Psicosocial
Formula: Número de actividades
ejecutadas del programa de PVE psicosocial / Número de actividades
programadas del PVE Psicosocial* 100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de PVE Psicosocial |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-038 |
SST
-PROCESO |
Orientaciones
de riesgo psicosocial |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=Número
de orientaciones individuales de enfermedad laboral calificada de origen
psicosocial realizadas
V2= Número de orientaciones
individuales de enfermedad laboral calificadas de origen psicosocial
existentes
Formula: Número de orientaciones individuales de
enfermedad laboral calificada de origen psicosocial realizadas / Número de
orientaciones individuales de enfermedad laboral calificadas de origen
psicosocial existentes *100 |
Porcentaje
de Número de orientaciones
individuales de casos de
enfermedades laborales confirmados realizadas |
Porcentaje |
Mantener |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Semestral |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Semestral |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision
Actualización:
Se ajusta formula asi:
Formula debe quedar así: Número de orientaciones individuales de enfermedad
laboral calificada de origen psicosocial realizadas/Número de orientaciones
individuales de enfermedad laboral calificadas de origen psicosocial
existentes *100
Fornula anterior:
Número de orientaciones individuales
de casos de enfermedad laboral confirmados / Número Total
de orientaciones casos de
enfermedades laborales confirmados programados * 100
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-039 |
SST
-PROCESO |
Orientaciones
de riesgo psicosocial |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de trabajadores con nivel de riesgo en estres alto o muy alto en el
periodo
Formula: Número de trabajadores con
nivel de riesgo en estres alto o muy alto en el periodo |
Total
de trabajadores con nivel de riesgo en estres alto y muy alto
Nota: Para generar la grafica contra
la meta se solicita una resta y no dividir. |
Número |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminar dado que el indicador ya no se mide en el programa de
vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-040 |
SST-
RESULTADO |
Incidencia
de la enfermedad laboral Psicosocial |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1:
Número de casos nuevos
de enfermedad laboral generados por
factor de riesgo psicosocial en el período
V2= Número promedio de
trabajadores en el período
Formula: (Número de casos nuevos
de enfermedad laboral generados por
factor de riesgo psicosocial en el período / Número promedio de
trabajadores en el período) * 100 |
No,
de casos de enfermedades laborales nuevos por factor de riesgo Psicosocial |
Número |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-041 |
SST-
RESULTADO |
Prevalencia
de la enfermedad laboral Psicosocial |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en la
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1:
Número de casos nuevos y
antiguos de enfermedad laboral
factor de riesgo psicosocial en
el periodo
V2= Promedio de
trabajadores en el período *
Formula: (Número de casos nuevos y antiguos
de enfermedad laboral factor de riesgo psicosocial en
el periodo / Promedio de
trabajadores en el período) *100 |
Porcentaje
de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral factor de riesgo psicosocial |
Número |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-042 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del Progama de Pevención de Riesgo Cardiovascular "
Corazón Unadista" |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo Cardiovascular , a los que se expone la plataforma humana Unadista. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades ejecutadas del subprograma Corazón Unadista
V2= Número de actividades
programadas en el periodo *100
Formula: Número de actividades
ejecutadas del subprograma Corazón Unadista / Número de actividades
programadas en el periodo *100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de prevención de Riesgto
Cardiovascular |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-043 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del Progama de Pevención de Riesgo Visual " Te Veo
Bien" |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo Visual , a los que se expone la plataforma humana Unadista. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades ejecutadas del subprograma de salud visual “ Te Veo
Bien”
V2= Número de actividades
programadas en el periodo
Formula: Número de actividades
ejecutadas del subprograma de salud visual “ Te Veo Bien” / Número de
actividades programadas en el periodo *100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de prevención de riesgo visual |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-044 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del Progama de Salud Publica " Contágiate pero de
alegría" |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo de salud pública, a los que se expone la plataforma humana
Unadista. |
n |
V1=
Número de actividades ejecutadas del Progama de Salud Pública "
Contágiate pero de alegría"
V2= Número de actividades
programadas en el periodo
Formula: Número de actividades
ejecutadas del Progama de Salud Pública " Contágiate pero de
alegría" / Número de actividades programadas en el periodo *100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de prevención de Progama de Salud
Publica " Contágiate pero de alegría" |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-045 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del Progama de Pevención de Desordenes Musculo Esquelético.
" La UNAD se Mueve" |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo musculoesqueletico, a los que se expone la plataforma humana
Unadista. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades ejecutadas del programa de prevención del factor de
riesgo de Desordenes Musculoesqueletico " La UNAD se Mueve"
V2= Número de actividades
programadas de desordenes musculoesqeletico " La UNAD se Mueve
Formula: Número de actividades ejecutadas
del
programa de prevención del factor de
riesgo de Desordenes Musculoesqueletico " La UNAD se Mueve" /
Número de
actividades programadas de desordenes
musculoesqeletico " La UNA se Mueve * 100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de prevención del factor de riesgo de
Desordenes Musculoesqueletico " La UNAD se Mueve" |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-046 |
SST-
RESULTADO |
Actividades
implementadas del PVE desórdenes músculo esquelético |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo desordenes músculo esquelético, a los que se expone el personal que
labora en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de actividades ejecutadas del programa de PVE desordenes músculo
esquelético
V2= Número de
actividades programadas del PVE
desórdenes músculo esquelético
Formula: Número de actividades
ejecutadas del programa de PVE desordenes músculo esquelético / Número de
actividades programadas del PVE desórdenes músculo esquelético* 100 |
Porcentaje
de actividades ejecutadas del programa de PVE Desordenes Musculoesqueletico |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-047 |
SST-
RESULTADO |
Incidencia
de la enfermedad laboral por Desórdenes Músculo Esquelético |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo desórdenes músculo esquelético, a los que se expone el personal que
labora en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de casos nuevos
de enfermedad laboral generados por
desordenes músculo esquelético en el período
V2= Número promedio de
trabajadores en el período
Formula: Número de casos nuevos
de enfermedad laboral generados por
desordenes músculo esquelético en el período / Número promedio de
trabajadores en el período
* 100 |
Número
de casos de enfermedades laborales nuevos por desordenes músculo esqueletico |
Número |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-048 |
SST-
RESULTADO |
Prevalencia
de la enfermedad laboral por desordenes músculo esquelético |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo desordenes músculo esquelético a los que se expone el personal que
labora en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de casos nuevos y
antiguos de enfermedad laboral por
desordenes músculo esqueletico en
el periodo
V2= Promedio de
trabajadores en el período
Formula: Número de casos nuevos
y
antiguos de enfermedad laboral por
desordenes músculo esqueletico en
el periodo / Promedio de
trabajadores en el período *100 |
Porcentaje
de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral por desordenes músculo
esquelético |
Número |
Disminuir |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021 |
Emision |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-049 |
SST-
RESULTADO |
Inspecciones
de puestos de trabajo con criticidad alta |
Identificar,
evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores
de riesgo desordenes músculo esquelético a los que se expone el personal que
labora en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de las inspecciones de puestos de trabajo realizadas al personal con
criticidad alta
V2= Número de inspecciones de
puestos de trabajo planeadas al personal con criticidad alta
Formula:( Número de las inspecciones
de puestos de trabajo realizadas al personal con criticidad alta / Número de
inspecciones de puestos de trabajo planeadas al personal con criticidad alta
) * 100 |
Porcentaje
de inspecciones de puestos de trabajo clasificados con criticidad alta |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicia eliminación del indicador dado que fueron actualizados los
indicadores en programa de DME |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IND-SST-050 |
SST-
RESULTADO |
Capacitaciones
en seguridad y Salud en el Trabajo |
Realizar
capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo |
Gestionar
plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo,
satisfacción laboral y trabajo significativo. |
V1=
Número de capacitaciones ejecutadas de SST
V2= Número de capacitaciones
programadas del SG-SST
Formula: (Número de capacitaciones
ejecutadas de SST / Búmero de capacitaciones programadas del SG-SST) * 100 |
Porcentaje
de capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo |
Porcentaje |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
asignado Gerencia de Talento Humano |
Anual |
SEDE
NACIONAL
Funcionario Gerencia de Talento
Humano
CENTROS REGIONALES
Director de Centro regional |
Anual |
Barras |
GTHUM |
Cerrado,
solo GTHUM Y COPASST |
1/6/2021
26-10-2022 |
Emision
Anular
Se solicita eliminación este indicador, dado que es evaluado en el plan de
trabajo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOTA: Los
indicadores con aprobación despues de junio de 2021, inicia recolección de
datos en segundo semestre del 2022 para análisis a fin de año y en el 2023. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|