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MATRIZ DE INDICADORES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN |
CÓDIGO: MT-7 |
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VERSIÓN:
14-11-08-2025 |
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NOMBRE DE
PROCESO: |
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OBJETIVO DE
PROCESO: |
Contribuir con la calidad de vida, formación
integral, construcción de comunidad, satisfacción laboral, ambientes
armoniosos y felices para trabajar; a través, de la gestión de experiencias
significativas para los estamentos que hacen parte del Metasistema UNAD. |
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COMPORTAMIENTO
INDICADORES: |
https://sig.unad.edu.co/documentos/sig/indicadores/comportamiento/?p=C-9 |
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CÓDIGO DEL
INDICADOR
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TIPO DE
INDICADOR |
NOMBRE
INDICADOR |
PROPOSITO |
APORTE DEL
INDICADOR A LA EVALUACION DEL OBJETIVO DEL PROCESO |
ESTRUCTURA DEL
INDICADOR
(Variables y Fórmula) |
INTERPRETACION |
UNIDAD DE MEDIDA |
TENDENCIA DEL
INDICADOR |
FUENTE DE
INFORMACIÓN DE LOS DATOS
(Proveeedor) |
RESPONSABLE DE
REPORTE DE DATOS |
FRECUENCIA DE
RECOLECCIÓN DE DATOS |
RESPONSABLE DEL
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN |
FRECUENCIA DEL
ANÁLISIS DE LOS DATOS |
TIPO DE GRÁFICA
A UTILIZAR |
GRUPO DE INTERES
AL QUE SE LE DA A CONOCER EL RESULTADO DEL INDICADOR |
TIPO DE CONSULTA |
FECHA DE
APROBACIÓN DEL INDICADOR
(dd-mm-aaaa) |
CONTROL DE
CAMBIOS DEL INDICADOR
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IND-SGC-C9-001 |
EFICACIA |
ASIGNACIÓN Y EJECUCIÓN DE RECURSOS |
Controlar
el presupuesto asignado al proceso Bienestar Integral Unadista realizando el
seguimiento a la ejecución de las cajas menores asignadas a las zonas y a los
proyectos de cada una de las líneas de acción. |
Contribuir
con la calidad de vida, formación integral, construcción de comunidad,
satisfacción laboral, ambientes armoniosos y felices para trabajar; a través,
de la gestión de experiencias significativas para los estamentos que hacen
parte del Metasistema UNAD. |
V1=
Total de presupuesto ejecutado por proyectos de Bienestar
V2= Total de presupuesto
asignado
Formula= V1/V2 |
Porcentaje
de ejecución del presupuesto asignado |
Porcentaje |
Mantenerse
o Aumentar .
La tendencia es a mantener o superar
el 90% promedio de cumplimiento anual. |
Vicerrectoría
de Servicios a Aspirantes y Egresados.
Gerencia de Talento Humano |
Funcionarios
asignados por la VISAE Y GTHUM |
Anual |
VISAE
GTHUM |
Anualmente |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
15/2/2016 |
Emision |
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IND-SGC-C9-002 |
EFECTIVIDAD |
FACTOR DE SATISFACCIÓN |
Conocer
el grado de satisfacción de los estamentos en las experiencias significativas
identificando fortalezas, debilidades e intereses y expectativas. |
Contribuir
con la calidad de vida, formación integral, construcción de comunidad,
satisfacción laboral, ambientes armoniosos y felices para trabajar; a través,
de la gestión de experiencias significativas para los estamentos que hacen
parte del Metasistema UNAD. |
V1=
Promedio de calificación de la satisfacción de las experiencias
significativas por parte de los estudiantes, egresados y la plataforma humana
Unadista. |
Grado
de satisfacción de las experiencias significativas por parte de los
estudiantes, egresados y la plataforma humana Unadista. |
Número |
Aumentar |
Vicerrectoría
de Servicios a Aspirantes y Egresados.
Gerencia de Talento Humano |
Funcionarios
asignados por la VISAE Y GTHUM |
Anual |
VISAE
GTHUM |
Anualmente |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
15/2/2016 |
Emision |
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IND-SGC-C9-003 |
EFICACIA |
PARTICIPANTES DE LAS EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS DEL SISTEMA DE
BIENESTAR INTEGRAL |
Conocer
la cobertura obtenida en las experiencias del Sistema de Bienestar Integral |
Contribuir
con la calidad de vida, formación integral, construcción de comunidad,
satisfacción laboral, ambientes armoniosos y felices para trabajar; a través,
de la gestión de experiencias significativas para los estamentos que hacen
parte del Metasistema UNAD. |
V1=
Número de participantes por estamento
V2= Número de participantes
proyectados al año
Formula= V1/V2 |
Porcentaje
de cobertura según lo proyectado |
Porcentaje |
Mantenerse
o Aumentar
La tendencia es a mantener o superar
el 90% promedio de cumplimiento anual. |
Vicerrectoría
de Servicios a Aspirantes y Egresados.
Gerencia de Talento Humano |
Funcionarios
asignados por la VISAE Y GTHUM |
Anual |
VISAE
GTHUM |
Anualmente |
Barras |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
20/1/2015 |
Emision:
20/01/2015
Ajuste denominador: 30-03-2019
Hasta diciembre del año 2018 la
variable fue: Total de la población Unadista del periodo
Actual: Número de participaciones
Proyectadas de los estamentos en las actividades de bienestar.
Cambio de nombre: 27-09-2021
Antes se denominada: Cobertura de
las actividades realizadas en programas de y proyectos de Bienestar
institucional.
Nuevo nombre:PARTICIPANTES DE LAS
EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS DEL SISTEMA DE BIENESTAR INTEGRAL
En indicador pasa se tener mediciones semestral a anual. |
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IND-SGC-C9-004 |
EFECTIVIDAD |
INDICE DE CALIDAD VIDA |
Conocer
el impacto que tiene los programas de bienestar en la calidad de vida de los
estamentos. |
Contribuir
a la calidad de vida, formacion integral,
contruccion de comunidad a traves de la gestion de experiencias
significativas para los estamentos
que hacen parte del metasistema UNAD. |
Indice
de calidad de vida manifestada por los estudiantes, egresados y la plataforma
humana en el año B en relacion con el indice de calidad de vida manifestada
por los estudiantes, egresados y la plataforma humana en el año B
|
Indice
de calidad de vida del año B en relación con el año A |
Número |
Aumentar |
Vicerrectoria
de servicios a aspirantes, estudiantes y egresados
Gerencia de Talento Humano |
Funcionarios
asignados por la VISAE Y GTHUM |
Anual |
VISAE
GTHUM |
Anualmente |
Tendencia |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
21/9/2021
17/04/2023 |
Emision
Eliminación:
Se solicita la eliminación del indicador IND-SGC-C9-004 de Efectividad
relacionado con la medición del Indice de Calidad de Vida, para el
procedimiento P-9-4 Bienestar de la Plataforma Humana Unadista, justificado
en que Gestionar y responder por el Aseguramiento de la Calidad del Servicio
Unadista a Aspirantes, Estudiantes y Egresados, a través de la valoración del
impacto, oportunidad, pertinencia y calidad de los programas y servicios. no
sería congruente este objetivo con la estructura e interpretación que se
propone en el indicador, porque esta hablando de calidad del servicio y de
esta manera no es coherente lo que se quiere evaluar, que se relaciona como
calidad de vida. |
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IND-SGC-C9-005 |
EFECTIVIDAD |
INDICE
DE AMBIENTE LABORAL |
Conocer
la calidad del ambiente laboral actual en relacion con las acciones
desarrolldas al interior de los
equipos de trabajo de la plataforma humana.
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Contribuir
con la satisfaccion laboral, la construccion de ambientes de trabajo
armoniosos y felices para trabajar a traves de la gestion de experiencias
significativas para la Plataforma Humana Unadista |
Indice
de ambiente laboral del año B en relacion con el Indice de ambiente laboral
del año A.
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Indice
de ambiente laboral del año B en
relación co el año A |
Escala
de valoración |
Aumentar |
Gerencia
de Talento Humano |
Funcionario
designado por la Gerencia |
Anual |
Gerencia
de Talento Humano |
Anualmente |
Tendencia |
Toda
la comunidad interna y externa |
Abierta |
21/9/2021
02/05/2023 |
Emision
Modificación:
Se modifica el resultado que cambia de número a escala de valoración, ya
que los resultados entregados por la empresa great place to work se presentan
de esta manera. (atencion prioritaria z, demanda gran atencion, demanda
atencion, satisfactorio, muy satisfactorio, sobresaliente, muy sobresaliente
, excelente)
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NOTA: Los
indicadores con aprobacion despues de junio de 2021, inician mediciones a
partir del segundo semestre o tercer trimestre del año según aplique. |
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