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MATRIZ DE INDICADORES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN | CÓDIGO: MT-7 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| VERSIÓN: 14-11-08-2025 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| NOMBRE DE PROCESO: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| OBJETIVO DE PROCESO: | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo, fundamentado en el liderazgo para dinamizar y dar sostenibilidad holística al metasistema Unad, fortaleciendo el conocimiento e inteligencia institucional para cumplir la misión y visión institucional. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| COMPORTAMIENTO INDICADORES: | https://sig.unad.edu.co/documentos/sig/indicadores/comportamiento/?p=C-5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| CÓDIGO DEL INDICADOR |
TIPO DE INDICADOR | NOMBRE INDICADOR |
PROPOSITO | APORTE DEL INDICADOR A LA EVALUACION DEL OBJETIVO DEL PROCESO | ESTRUCTURA DEL
INDICADOR (Variables y Fórmula) |
INTERPRETACION | UNIDAD DE MEDIDA | TENDENCIA DEL INDICADOR | FUENTE DE
INFORMACIÓN DE LOS DATOS (Proveeedor) |
RESPONSABLE DE REPORTE DE DATOS | FRECUENCIA DE RECOLECCIÓN DE DATOS | RESPONSABLE DEL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN | FRECUENCIA DEL ANÁLISIS DE LOS DATOS | TIPO DE GRÁFICA A UTILIZAR | GRUPO DE INTERES AL QUE SE LE DA A CONOCER EL RESULTADO DEL INDICADOR | TIPO DE CONSULTA | FECHA DE
APROBACIÓN DEL INDICADOR (dd-mm-aaaa) |
CONTROL DE
CAMBIOS DEL INDICADOR |
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| IND-SGC-C5-001 | Eficacia | Evaluación del Desempeño - Personal Administrativo | Evaluar el trabajo inteligente productivo de cada uno de los integrantes de la plataforma humana y el potencial de su rol de liderazgo en el metasistema UNAD, con el fin de determinar su permanencia, condiciones de evolución de su liderazgo, y los incentivos y reconocimientos por la superación de las metas concertadas entorno a su gestión. | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo. | V1=
Personal evaluado satisfactoriamente V=2 Total personal a evaluar Formula: V1/V2 |
Porcentaje de personal administrativo evaluado satisfactoriamente | Porcentaje | Mantenerse o aumentar | Gerencia de Talento Humano | Funcionario asignado de la Gerencia | Anual | Gerencia de Talento Humano | Anual | Barras | Toda la comunidad interna y externa | Abierta | 21/3/2017 | Emision | |||||||||||||||||||||||
| IND-SGC-C5-002 | Efectividad | Aprendizaje de la capacitación | Medir la percepción frente a la adquisición de conocimientos en la acción de formación, reconociendo; la comprensión de los contenidos, el fortalecimiento de su crecimiento personal, su mejoramiento en el desempeño y/o en la relación entre la acción de formación y la gestión de su rol | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo. | V1= Promedio de calificación de la percepción de aprendizaje en la capacitación por parte del personal participante. | Promedio de calificación de la plataforma humana en relacion con la percepción de aprendizaje obtenido en la capacitación | Número | Aumentar | Gerencia de Talento Humano | Funcionario asignado de la Gerencia | Anual | Gerencia de Talento Humano | Anual | Barras | Toda la comunidad interna y externa | Abierta | 20/02/2018 22/3/2023 |
Emisión Actualización Objetivo del SIG En la descripción de la variable e interpretacion se apregó la parte de percepción. |
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| IND-SGC-C5-003 | Efectividad | Satisfacción de la capacitación | Identificar el grado de satisfacción del personal participante en la capacitación | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo. | V1=
Promedio de calificación de la satisfacción de la capacitación por parte del
personal participante. Formula: V1 |
Grado de satisfacción de la capacitación por parte del personal participante | Número | Aumentar | Gerencia de Talento Humano | Funcionario asignado de la Gerencia | Anual | Gerencia de Talento Humano | Anual | Barras | Toda la comunidad interna y externa | Abierta | 20/2/2018 | Emision | |||||||||||||||||||||||
| IND-SGC-C5-004 | Efectividad | Ejecución del Plan Institucional de Capacitación | Identificar el cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo. | V1=
Total de capacitaciones ejecutadas V2= Total de capacitaciones planeadas Formula: V1/V2 |
Porcentaje de cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Institiucional de Capacitación | Porcentaje | Aumentar | Gerencia de Talento Humano | Funcionario asignado de la Gerencia | Anual | Gerencia de Talento Humano | Anual | Barras | Toda la comunidad interna y externa | Abierta | 21/3/2017 | Emision | |||||||||||||||||||||||
| IND-SGC-C5-005 | Efectividad | Aplicabilidad de la capacitación | Medir la percepción de la plataforma humana frente a la aplicabilidad del conocimiento adquirido | Gestionar plataformas humanas altamente cualificadas que garanticen trabajo productivo, satisfacción laboral y trabajo significativo. | V1= Promedio de calificación de la percepción en la aplicabilidad de la capacitación por parte del personal participante. | Grado de percepción en la aplicabilidad de la capacitación por parte del personal participante | Número | Aumentar | Gerencia de Talento Humano | Funcionario asignado de la Gerencia | Anual | Gerencia de Talento Humano | Anual | Barras | Toda la comunidad interna y externa | Abierta | 22/3/2023 | Emision | |||||||||||||||||||||||
| NOTA: Los indicadores con aprobacion despues de junio de 2021, inician mediciones a partir del segundo semestre o tercer trimestre del año según aplique. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||